找工作
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邦芒干货:领导喜欢提拔的下属都有6种特点
职场中,我们常常会发现有些人特别受领导青睐,被委以重任,获得更多发展机会。仔细观察这些被重用的员工,他们身上往往具备一些共同特质。以下是六个最显著的特征,了解并培养这些特质,将有助于你在职场中获得更多认可和发展空间。 1、结果导向,执行力强 被领导重用的人首先表现出来的特征就是
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【招聘】卡片冻结解冻信用卡网贷逾期处理
销售 薪资面议 南平市-延平区 经验不限 学历不限 人数不限 岗位介绍 承接全国银行卡异常冻结解冻业务,微信支付宝等冻结的、反诈冻结、公安冻结、税务冻结、司法冻结(网赌,涉Z,U商,换汇,贸易往来)都可以解冻,前期0费
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#招聘# 加工中心操作工3名,有机械基础学徒可培训,熟练工优先,立式 卧式加工中心共二十台。公司在崇仁,包住宿有食堂。15988293487
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#找工作中的奇葩经历# 五六年前吧,工资就给开了3千多,结果进去前老板娘说这么贵不要了,让老板不要找人,这个活她自己干,这么抠门的老板娘没看见过的
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#找工作中的奇葩经历# 很早很早,朋友介绍了一个老板,去见了一下,说对我非常满意,然后薪水随便开,结果后面要去了,说周转困难,要么先过来做,后面再发工资,当我傻一样的
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#大学怀孕生子合理吗# 社友投稿:看到新闻说有大学生在宿舍生孩子,之前也听说过大学边怀孕边读书,毕业孩子也生了,找工作方便,这合理吗
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邦芒干货:面试谈薪企业最关心的三个数据
企业面试谈薪时主要关注以下三个数据: 1、现有薪资水平 企业常通过求职者当前薪资推断其市场价值。若求职者处于失业或迫切跳槽状态,企业可能以此评估薪资谈判空间;若在职且薪资较高,企业可能参考市场水平调整薪酬预算。 2、薪资期望值 求职者需明确自身期望薪资范围,避免因期望过高或过低
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#你能接受子女多久不上班# 一般一开始会心疼孩子在外工作辛苦,大概2周后问之后有什么打算,第三周催找工作,第四周开始嫌弃,第五周开始托关系帮他找工作逼他去上班
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邦芒干货:新人进职场会遇到三道关
新人进职场主要需克服的三道关是:心理关、人际关系关、工作关。这三道关体现了从适应环境到职业发展的核心挑战: 1、心理关 表现为理想与现实落差、过度紧张或畏惧领导。例如: ●名校毕业生因专业不对口导致工作失误,产生焦虑并自我怀疑; ●HR新人因理论与实战脱节产生心理波动,需保持
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#你接受子女高学历低就业吗# 社友投稿:孩子学历挺高的,但是找工作没有帮助,还是几千块,跟高中出来的没差,会不会有书白读的感觉?
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【招聘】杭州厂区直招
普工 6500-7500元/月 杭州市-钱塘区 经验不限 学历不限 人数不限 岗位介绍 生产产品:手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱、电子设备 上班形式: 长白班、两班倒、坐班 普通工衣 招聘要求: 16-45周岁
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新手必看!职场人情世故到底怎么处理才好?
初入职场的友友是不是也会遇到一些职场人情世故不知道怎么处理?说实在的,小助手也经常为此头疼,这个边界感要怎么拿捏才是准头呢? 今天,就跟大家一起分享一下,小助手肯定有说的不好的地方,希望大家在评论区多多说出自己的观点,帮助正在经历这类困惑的小伙伴。
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【招聘】杭州厂区直招
普工 6500-7500元/月 杭州市-钱塘区 经验不限 学历不限 人数不限 岗位介绍 生产产品:手机配件、电脑配件、蓝牙耳机、蓝牙音箱、电子设备 上班形式: 长白班、两班倒、坐班 普通工衣 招聘要求: 16-45周岁
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入职前必须要问清楚的几件事,纯干货!
家人们,找工作真的不容易, 找到后也不能松懈,毕竟是一个新的地方, 为了避免入职后踩坑,下面这些事入职前一定要问清楚! 0 1
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面试屡遭拒绝?这份心态调整攻略请收下
之前有友友遇到过,面试多次被拒绝,自己都有点怀疑人生了,小助手看到很能感同身受,有的时候,失败一次影响不大,还会找找客观的原因,失败多次,就会怀疑是不是我真的哪里不好? 招聘方轻飘飘的一句 “ 不合适 ” ,就像一盆冷水,浇灭了我们对工作的期待。时
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