帖子
顶
邦芒贴士：实习生入职的三大注意事项
实习生入职需重点关注以下事项： 一、遵守基本规范 1、准时到岗：提前10分钟到达办公室，若乘班车需提前5分钟在站点等候。 2、着装得体：根据企业要求选择正装或商务休闲装，避免过于随意或夸张的打扮。 3、主动融入团队：入职当天可协助整理办公环境，记住同事姓名，主动
... [查看]
顶
邦芒支招：三招教你轻松应对职场小人
应对职场小人需掌握有效策略，以下是三招实用方法： 1、留痕操作 所有重要事项通过邮件、工作系统留存记录，避免口头承诺或模糊表述。例如会议分工后发送书面纪要并要求回复确认，当对方推诘时直接调取聊天记录或进度截图作为证据。 2、公众透明 在团队汇报中主动提及自身贡献，例如：“该项目
... [查看]
顶
邦芒支招：五大技能迅速提升面试官的好感度
5大技能迅速提升面试官的好感度 1、精准匹配岗位需求 面试前深入研究岗位描述（JD）和企业文化，提炼关键词（如“数据分析”“团队协作”），并在回答中自然融入这些要素。例如：“贵司要求‘用户增长经验’，我曾通过XX策略实现30%的DAU提升。” 2、结构化表达与逻辑清晰 用
... [查看]
顶
邦芒宝典：四大秘诀提高简历水准
提高简历水准需重点关注排版、内容匹配度、量化成果及关键词优化。以下是核心要点： 1、排版简洁大方 选择白色背景、黑/深灰色字体的经典模板，避免花哨设计。个人信息仅保留姓名、联系方式等必要信息，求职意向需明确。工作经历和项目经验采用STAR法则描述，重点量化成果（如“优化策略使销售额
... [查看]
顶
邦芒宝典：加薪最可能成功的三大时机
工作了一段时间，是时分该加薪了，但是要怎么张口提呢？你需求了解加薪成功的三大机遇。 时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业
... [查看]
顶
小邦教你在职场生存的五个关键
职场生存的关键在于平衡专业技能与人际关系，以下为核心要点： 1、情绪管理与沟通策略 面对冲突时默数三秒再回应，用"这个角度很有趣""我需要时间消化"等话术缓解情绪。沟通时简明汇报工作进展，避免冗长表述，重要信息需通过书面记录留存（如会议纪要、邮件）。 教你在职场生存的几个关键 2
... [查看]
顶
邦芒贴士：求职必须问清楚的几个点
求职过程中必须明确的核心问题包括薪酬结构、工作内容、劳动保障等7个维度，这些要点直接影响职业选择和发展质量。 一、薪酬与福利体系 1、薪资构成：明确基本工资、绩效奖金、年终奖等比例，警惕「打包年薪」的表述，需确认税前/税后工资及发放时间。 2、社保公积金：确认五险一
... [查看]
顶
邦芒干货：一份好的简历至少具备这六点
一份优秀的简历应包含以下六要素： 1、基本信息 包含姓名、联系方式、求职意向等核心信息，需简洁清晰，便于HR快速识别。 2、教育背景 明确标注学历、专业、毕业院校及时间，突出重点院校或专业背景。 3、工作/实习经历 按时间倒序排列，重点描述与求职岗位相关的职责、成果及技术能
... [查看]
顶
邦芒贴士：职场跳槽必做五件事
职场跳槽需完成以下关键事项： 1、提前沟通与提交辞呈 ●需提前30天（试用期提前3天）与直属上级当面或书面提交辞呈，说明离职原因并协商工作交接安排。 ●离职前与同事做好工作交接，包括项目进度、客户资料、办公设备等，避免影响团队运作。 2、档案与资料处理 ●离职前确认个人
... [查看]
顶
邦芒宝典：成功职场人必备的五种心态
成功职场人必备的五种心态包括： 1、积极乐观心态 面对挑战时能保持积极态度，将困难视为成长机会。例如团队面对紧急项目时，积极寻找解决方案而非抱怨。 2、坚韧不拔心态 在遭遇失败或挫折时持续努力，不轻易放弃。如销售员通过持续学习最终拿下大订单。 3、旁观者心态 以客观视角审视
... [查看]
顶
邦芒干货：如何礼貌地向领导提出反对意见
向领导提出反对意见时，需注意场合、方式和沟通技巧。以下是具体建议： 1、征得同意 在表达不同意见前，先询问领导是否愿意倾听。例如：“您愿意听听我的想法吗？”这种表达方式能让对方更易接受。 2、委婉表达 使用“我觉得”“我认为”等中性表达，避免指责性语言。例如：“这个方案可能
... [查看]
顶
邦芒干货：职场上九大方式快速积攒人脉
职场人脉积累需结合自身价值提升与有效社交策略，以下是经过验证的八大方法： 1、细节破冰法 通过观察同事工位细节（如装备、笔记本）发起提问，利用晨会帮忙打印文件等小动作建立联系。例如询问“这个本子的质感好特别，是在哪里买的呀？”既能消除尴尬又传递友好。 2、价值交换原则 明确
... [查看]
顶
邦芒宝典：做好5点让您的简历迅速吸引面试官
简历撰写需精准定位、量化成果、突出匹配度，以下是关键要点： 1、精准定位与岗位匹配 根据目标岗位需求定制简历，突出相关经历与技能。例如应聘市场营销岗可强化市场调研、品牌策划等经历，技术岗则需量化项目成果（如“优化流程提升效率20%”）。 2、结果导向的量化表达 使用STAR法则
... [查看]
顶
邦芒忠告：职场中最易被裁掉的六种人
职场中被裁员风险较高的群体主要集中在以下类型： 1、绩效长期不达标者 这类员工因无法完成工作任务或经过培训后仍不符合岗位要求，最终因无法创造价值而被优化。 2、非核心岗位人员 如行政、后勤等部门员工，因工作可替代性强且不影响公司核心业务，常被列为首批裁减对象。 3、高
... [查看]
顶
邦芒忠告：职场最“忌讳”的4种跳槽
职场跳槽需避免以下四种行为： 1、随意改行，盲目跟潮 频繁更换行业易导致经验积累不足，难以成为行业专家。应届毕业生若放弃专业，在新领域需从零开始，职业发展易受限。 2、不加分析，盲目听信 部分求职者仅关注薪资涨幅，忽视职业发展前景。部分企业通过虚假承诺吸引求职者，导致薪资与实际
... [查看]
浙公网安备 33010802009776号
